关于职场必备技术，我认为分两个阶段：入职前和入职后。这里我用实际案例来告诉大家。你应该注意哪几点？今年三月到六月份，我在一个口罩厂事情，担任主管，管了一段时间的人事和车间生产。

从四个月的事情中总结出以下几点：入职前应当注意三个要素：一应聘的时候，所带质料，也就是你的资料一定要具全。好比相片（直寓目人），身份证复印件（实际年事），学历证件。

二善于推销和先容自己（表达和相同能力体现）。三不能在家坐等通知（多回访，提升自己在招聘方的影响）。其时我们口罩厂，由于接了外单，所以要扩招人员，作为人事主管我就从先前在我们厂内里已经报了名的名单中再选出一些人员入职。

我首先想到的就是在我脑海中印象比力深的几位。一个是在报名的时候特别先容自己的能力，而且准备的资料特别俱全的我会思量，资料不全的我也不会去思量。

另有一点就是另有几个报名后经常打电话来咨询。需不需要再加人？什么时候还可以上班？等等，这样的人应该是首先！按这样的尺度，我率先招进了十几小我私家。有几位就是印象特别深的，加了我的微信经常打电话来问安咨询，另有就是，在报名的时候对我印象特别深的，她的推销能力特别强的，这样的员工我都招进来了。

再有就是入职后：你入职后也要掌握三点。事情能力必须摆在第一位，在事情中要用你的真本事体现出来（没有能力，其他免谈）。二、必须跟直接上司和老总们保持良好关系，用心注意上司和老板的一些习惯和喜好从而有的放矢的拉近你和上司之间的距离（让上司成为自己的靠山）。

三必须注意和同事之间的融洽关系，善于处置惩罚公司利益和员工利益的联合点！以备日后升职打基础。（得民心者得天下）其时有一个。曾经频频都可能被辞退的员工。

由于他拿出了自己的看家本事 跟老板拉近了距离。厥后不仅留下来了，况且频频减员都没有她的份。另有一位生了三个小孩的22岁的小女人。他由于经常体贴上司和老板，偶然会凭据老板的一些喜好，带一些特产之类的，或者早点之类的给自己上司和向导。

这样呢？不仅获得了上司和向导的赏识，而且呢，经常获得一些特此外待遇。好比别人最多一个月可以请一天假，而她呢。可以请十天假都照样上班，而且由于他的事情能力比力强，还升职为领班。

其中也有一位。因为她在处置惩罚人际处置惩罚关系方面有些欠缺。只管事情上有一定的能力，可是他个性方面，巴上不巴下，也就是说，对上司和向导特别好，关系也搞得相当不错！可是和同事们的关系却弄得很糟糕，所以呢，同事都不认可她，最后落得。

公司不得不撤换她班长的职务，降为普通员工。今天就分享到这里，仅供大家参考！希望对大家有一定的资助！以为认同我的看法，请加个关注！谢谢！感恩！。

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